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Renovar una visa de trabajo en EE.UU. ya no sería automático
Resumen rápido
El 14 de octubre de 2026 USCIS publicó una propuesta para eliminar la norma que obliga a respetar una aprobación anterior cuando se pide extender la misma petición de trabajo con los mismos hechos. Afecta renovaciones vía formulario I-129: H-1B, L-1, O-1, P, E, R, TN y otras. Está en consulta hasta el 13 de noviembre de 2026 y nada cambia hasta que se publique una regla final.
La regla que quieren quitar
Hasta hoy, cuando una empresa pide extender la petición de un trabajador extranjero, el oficial de USCIS debe respetar la aprobación anterior si es el mismo empleador, el mismo trabajador, la misma categoría y no hay cambios relevantes ni errores. Esa regla está en el 8 CFR 214.1(c)(5) y le da previsibilidad a miles de familias.
El 14 de octubre de 2026 USCIS publicó en el Registro Federal una propuesta para eliminarla. El argumento oficial: la ley pone la carga de probar la elegibilidad en quien pide el beneficio, y la agencia quiere “fortalecer la revisión” en cada solicitud.
A quién le toca
A las extensiones que se piden con el formulario I-129. La República detalla la lista: H-1B y H-1B1, H-2A y H-2B, H-3, L-1, O-1 y O-2, P-1 a P-3, E-1 a E-3, Q-1, R-1 y TN. Si un familiar tuyo trabaja allá con alguna de ellas, esto le interesa.
No toca la visa de turista: la B1/B2 no se extiende con un I-129 ni pasa por esta norma.
Qué cambiaría en la práctica
Que una renovación deje de ser un trámite casi seguro. El oficial podría apartarse de la decisión anterior si cree que hubo un error, si ve cambios importantes o si aparece información nueva. El expediente previo seguiría contando, pero con menos peso. Para el trabajador, eso significa más documentos, más pedidos de evidencia y más incertidumbre cada vez que toca renovar.
Qué puedes hacer ahora
Dos cosas. Primero, saber que hoy no rige: los comentarios se reciben hasta el 13 de noviembre de 2026 y luego USCIS debe responderlos antes de una regla final. Segundo, si tienes una renovación cerca, conviene adelantarla y guardar desde ya todo lo que sustente el puesto y el salario.
Si lo tuyo es otra ruta, por ejemplo una contratación desde Perú, revisa primero las visas de trabajo temporal y, ante la duda, escríbenos.
Preguntas frecuentes
¿Qué es la deferencia que USCIS quiere eliminar?
Es la norma del 8 CFR 214.1(c)(5) que indica a los oficiales respetar una aprobación previa cuando el mismo empleador pide extender al mismo trabajador, en la misma categoría y sin cambios relevantes. La propuesta la elimina y cada renovación se evaluaría desde cero.
¿A qué visas afecta?
A las peticiones de extensión presentadas con el formulario I-129: H-1B y H-1B1, H-2A y H-2B, H-3, L-1, O-1 y O-2, P-1 a P-3, E-1 a E-3, Q-1, R-1 y TN.
¿Ya está vigente?
No. Es una propuesta publicada el 14 de octubre de 2026 con comentarios hasta el 13 de noviembre de 2026. Solo cambia si USCIS publica una regla final, y esa regla fijará su propia fecha de entrada en vigor.